液压机厂家要改变陈旧的人才观念，方能吸引更好的技术型人才。其实我我国的用工荒不是因为没有人，而且我们缺少技术工人和高级技术人员。多年来的高考制度然我国的职业培养方面已经出现了很大的缺口。随着我国制造业水平不断提升，对于高级技工的渴求日益迫切；在珠三角、长三角等地，每年都会曝出“万金难求高级技工”的新闻。在这样的背景下，“大国工匠”遭遇1000万人的缺口，不能不说是一种忧伤和遗憾。“大国工匠”短缺瓶颈，为何难突破?“政府不重视”“中国人缺少‘工匠精神’”“职业教育机构太少”……人们多数会归咎于此类理由。其实主要在于企业对于人才的观念不正确，我们在招聘人才的时候不应该以学历为标准，而是以能力为标准，让有能力的人占在高位才是最正确的选择。所以液压机厂家一定要改变现有的人才观念，为后边培养更多更优秀的人才做好铺垫。

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